根据《中华人民共和国社会保险法》第五十规定，从员工入职之日起三十日内，企业必须为他们申请社会保险登记，确保员工的社会保险权益。即使员工在异地工作，企业也无权免除这一责任，除非存在不可抗力的情况。
雇主必须自行申报并按时全额缴纳社会保险费，不得随意缓缴或减免。无论是有雇工的个体工商户，还是非全日制员工，只要未在单位参保，都应自行办理社会保险登记，向社保机构缴纳费用。
对于未能按时缴费的雇主，法律有严格的追缴措施。如果逾期未缴纳，社保机构有权采取查询存款账户、申请划拨或查封拍卖资产等手段强制执行。
企业不履行社会保险登记或欠缴社保费，会面临罚款和行政处分。同时，社会保险服务机构和个人骗取社保基金的行为也将受到严厉的法律制裁。
总之，异地工作的员工的社会保险保障是不容忽视的，企业必须严格遵守法律规定，确保员工权益得到保障。
Copyright © 2019- dxga.cn 版权所有 湘ICP备2023023988号-8
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务