2023年行律关系与民事法律关系区别

第2种观点： 法律分析：1、二者的概念不同。民事法律关系是由民法规范调整的以权利义务为内容的社会关系，包括人身关系和财产关系。行律关系是指行政主体和行政相对人之间的法律关系，主体之间是不平等的，法律程序要求比较严格。2、主体不同。民事法律关系中享有权利、承担义务的参与者，包括自然人、法人、个体工商户、农村承包经营户、合伙组织、其他组织。国家在特殊情况下也可以成为民事主体。行律关系主体就是行律关系的参加者，即在行律关系中享有权利或权力，承担义务的人或组织，简称为行主体。3、客体不同。民事法律关系主体享有的民事权利义务所共同指向的对象，包括各种物质利益和非物质利益。具体包括物、行为、智力成果或知识产品、人格利益，在法律有规定的情况下，还包括权利本身。联系主体双方权利义务关系的媒介，通常表现为一定的标的和利益载体，包括水、土地、房屋等物。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据，制定本法。第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

第3种观点： 法律分析：劳动合同到期公司忘记续签的后果是需要向劳动者每月支付二倍的工资，劳动合同到期，用人单位不续签应当对劳动者承担赔偿责任，具体如下：1、恢复劳动关系；2、签订无固定期限劳动合同；3、支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资。单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。