喝酒不劝酒的,有什么法律责任吗？

第2种观点： 民法典关于劝酒的规定如下：1、在一起喝酒没有发生事故，不用承担任何责任；2、如果因为在一起喝酒出现事故，一起喝酒的人需要承担一定的民事责任。和人一起喝酒中，有四种情况劝酒者需承担法律责任：1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。 在责任分配时，一般认定由醉酒人承担主要责任，劝酒人承担次要责任，即劝酒人一般应在10%至30%的范围内承担损害赔偿责任。喝酒致死同桌赔偿标准如下：1、作为同桌饮酒的人，如果有过错的，按过错承担赔偿责任；如果没有过错，应酌情分担相应民事责任；2、同桌饮酒的人如果有故意灌酒或者明知对方不能饮酒依然极力劝酒等情形的，可以认定为有过错；综上所述，共同饮酒人在饮酒过程中对其他饮酒人负有提醒、劝阻和通知的义务，对醉酒者负有看护、照顾和护送的义务，当饮酒者在醉酒状态下发作伤亡事情，应当由其自己承当主要义务。若共同饮酒人未在饮酒过程中和饮酒后履行义务，当因饮酒造成人员伤亡时，同桌饮酒人要承担相应的法律责任，但是由于饮酒者本人存在过失，可以减轻同桌人的责任【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条过错责任原则行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条无过错责任原则行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百七十九条人身损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第3种观点： 法律分析：强迫性劝酒，明知对方不能喝酒，或明知对方身体有疾病，并且对方已经明确表示身体不适的情况下仍然劝对方饮酒者，要承担由劝酒引起的一切责任;明知对方喝醉已经失去或即将失去对自己的控制能力，在无人照顾的情况下存在危险，清醒酒友未将醉酒者安全送达，醉酒者一旦出事清醒者就要承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第1种观点： 法律分析：老赖可以办工商执照，到当地所属的工商管理部门办理营业执照即可。一、申请个体工商户开业登记应提交的文件、证件：（1）申请人签署的个体开业登记申请书（填写个体户申请开业登记表）；（2）从业人员证明（本市人员经营的须提交户籍证明，含户口簿和身份证，以及离退休等各类无业人员的有关证明；外省市人员经营的须提交本人身份证、在本地暂住证、育龄妇女还须提交计划生育证明；相片一张。（3）经营场地证明；（4）家庭经营的家庭人员的关系证明；（5）名称预先核准通知书；（6） 法规、规章和规定应提交的有关专项证明。法律依据：《最高人民关于被执行人高消费的若干规定》第三条 被执行人为自然人的被高消费后不得有以下以其财产支付费用的行为一、乘坐交通工具时选择飞机列车软卧轮船二等以上舱位二、在星级以上宾馆酒店夜总会高尔夫球场等场所进行高消费三、购买不动产或者新建扩建高档装修房屋四、租赁高档写字楼宾馆公寓等场所办公五、购买非经营必需车辆六、旅游度假七、子女就读高收费私立学校八、支付高额保费购买保险理财产品九、其他非生活和工作必需的高消费行为被执行人为单位的被高消费后禁止被执行人及其法定代表人主要负责人影响债务履行的直接责任人员以单位财产实施本条第一款规定的行为

第2种观点： 法律分析：公司注销营业执照，应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记，不可以异地注销。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十二条　有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：（一）公司被依法宣告破产；（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；（三）股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民依法予以解散；（六）法律、行规规定的其他解散情形。

第3种观点： 上下班交通事故非因本人主要原因受伤的认定为工伤。我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。