如何判断工伤赔偿范围的合理性？

第1种观点： 法律分析：工伤赔偿金额应当根据受害人实际损失及其家庭经济状况等因素综合考虑确定。赔偿金额应当合理、公正，不能低于最低标准，也不能高于最高标准。法律还规定了一系列的赔偿对象、范围和计算方法，如医疗费、误工费、护理费、营养费等。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：赔偿金包括医疗费、一次性工伤医疗补助金、工伤死亡赔偿金、工亡人员供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金、丧葬费、其他相应费用。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位违反国家有关劳动安全卫生的规定，导致劳动者发生工伤事故的，应当承担赔偿责任。3.《最高人民关于审理依法申报工伤保险待遇纠纷案件适用法律若干问题的规定》第七条：受害人的实际损失是确定赔偿数额的重要参考依据，应当综合考虑受害人的年龄、职业、收入、家庭经济状况及其损失情况等因素。4.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第十二条：用人单位应当按照受害人的实际损失情况支付赔偿金，不得低于规定的最低标准，也不得高于规定的最高标准。以上是关于如何判断工伤赔偿金额是否合理的法律分析和依据。如果受害人认为赔偿金额不合理，可以依法向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。

第2种观点： 法律分析：工伤损害赔偿和人身损害赔偿的区别有：1、发生的基础关系不同。2、赔偿标准不同。3、适用法律不同。4、处理机构不同。5、伤残鉴定机构不同。6、举证责任不同。7、赔偿主体不同。8、责任划分不同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第3种观点： 法律分析：工伤认定与赔偿标准是有关的。工伤赔偿标准根据劳动能力鉴定登记确定，只有进行了工伤认定才可以据需进行劳动能力鉴定，所以两者是有关系的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。