在填写劝退面谈记录表时，首先需要确保记录的内容客观真实，不夸大和歪曲事实，避免引起法律纠纷。其次，要确保记录表中包含必要的信息，如员工姓名、职位、劝退原因、劝退过程、双方意见等内容，以便日后查阅和参考。另外，要注意语言表达要清晰准确，避免使用模糊和含糊的词语，以免引起歧义。此外，填写劝退面谈记录表时要注意保护员工隐私，不要泄露过多个人信息，避免造成不必要的尴尬和纠纷。最后，填写记录表时要谨慎对待，避免出现错误和遗漏，可事后请相关人员核对确认，以确保准确无误。
关键词：劝退面谈记录表、注意事项、客观真实、信息完整、保护隐私、谨慎填写。
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