老板克扣工资的法律依据是什么？

劳动者工资被克扣后可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面劳动合同需支付双倍工资。单位违法解除合同需支付经济赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委提出仲裁。拖欠工资可通过劳动监察部门要求支付，也可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接起诉到要求支付。

法律分析

1、劳动者只要被用人单位无故克扣工资不管多少就可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。

2、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

3、用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：

（1）、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;

（2）、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。

（3）、有拖欠工资的欠条(或者：调解书、还款协议，等等)的，可以直接起诉到，要求判决用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)支付欠条(调解书、还款协议，等等)里的钱款数额

结语

劳动者遭受工资被克扣的情况，有多种法律途径可以要求支付工资。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付足额工资。其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付足额工资。此外，如果存在拖欠工资的欠条等证据，也可以直接向起诉，要求判决用人单位支付欠条中的金额。无论选择哪种途径，劳动者都有法律保障来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。