领导克扣工资怎么投诉

根据劳动法规定，如果劳动者本人的过错导致工资扣除，并符合用人单位制度规定，劳动者无法要求返还被扣的工资。然而，如果单位违法扣除员工工资，员工有权向劳动行政部门举报，行政机关将受理并责令单位返还工资。此外，员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对工资支付纠纷进行裁决。如果当事人对裁决结果不满意，可以依法起诉。

法律分析

如果是由于劳动者本人的过错导致的扣工资，并且是符合用人单位制度规定的，那么劳动者无法主张返还被扣的工资。如果是单位违法克扣员工工资，则员工可以向劳动行政部门举报，让行政机关受理并责令单位返还工资，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委就工资支付纠纷进行裁决。对裁决不服的，当事人可以依法起诉。

拓展延伸

"揭示公司克扣工资的合法途径和解决方案"

当公司克扣工资时，您可以采取一些合法途径来解决这个问题。首先，您可以与公司内部的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并要求解释和补偿。如果内部沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和文件支持您的主张。此外，您还可以咨询律师，寻求法律援助或提起法律诉讼来维护您的权益。记住，在解决工资纠纷时，保留相关证据和与公司的沟通记录非常重要。最重要的是，了解和遵守劳动法律法规，以确保您的权益得到保护。

结语

合理维权，保护劳动权益。对于劳动者个人过错导致的工资扣除，符合规定的情况下，无法要求返还。但若单位违法克扣工资，可向劳动行政部门举报，要求返还；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决工资支付纠纷。如对裁决不满，可依法起诉。在解决工资纠纷时，可与公司内部沟通，咨询律师，保留证据，遵守法律法规，维护自身权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。