辞职能否在签署合同后进行？

劳动者签订合同后，根据《劳动合同法》规定，可以提前通知解除劳动合同。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、合同无效等情况下，劳动者也可解除合同。

法律分析

签订合同后可以辞职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

在签署合同后辞职是否会违约？

在签署合同后辞职可能会导致违约。通常情况下，签署合同意味着双方有了共同的责任和义务。如果一方在签署合同后无故辞职，可能违反了合同中的约定，从而构成违约行为。然而，具体是否构成违约需要根据合同的具体条款和适用的法律来判断。一般来说，如果合同中没有明确规定辞职事项或存在特殊情况（如严重违反合同条款、遭受不公正待遇等），辞职可能不会被视为违约。建议在考虑辞职前，仔细阅读合同条款并咨询专业法律意见，以避免可能的法律后果。

结语

签订合同后辞职可能导致违约，具体是否构成违约需根据合同条款和适用法律判断。在没有明确规定或特殊情况下，辞职可能不被视为违约。建议在考虑辞职前仔细阅读合同并咨询法律意见，以避免潜在的法律后果。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。