未签劳动合同，发生工伤，如何维权？

没有劳动合同也可申请公司理赔。用人单位未签订劳动合同，但双方存在劳动关系时，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明身份的文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证申请理赔。其中，用人单位需提供工资支付凭证、招聘记录和考勤记录等证据。

法律分析

没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷的解决途径

工伤赔偿纠纷的解决途径可以通过以下几种方式来实现。首先，受害者可以与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。其次，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请，通过仲裁来解决纠纷。第三，如果仲裁无法解决争议，可以向提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。此外，还可以咨询律师，寻求法律意见和指导，以确保自身合法权益得到维护。综上所述，工伤赔偿纠纷的解决途径多种多样，需要根据具体情况选择最适合的方式来维护自身权益。

结语

劳动合同的缺失并不影响劳动者申请公司理赔的权利。根据劳动关系认定的凭证，如工资支付凭证、社保费记录、身份证明等，劳动者可以证明与用人单位存在劳动关系。用人单位负有举证责任。工伤赔偿纠纷的解决途径包括与雇主协商、劳动仲裁、诉讼等方式，也可咨询律师以维护自身权益。选择适合的方式是保护自己权益的关键。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。