能否在签合同一年后辞职？法律依据是什么？

劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，同时劳动者也可以在通知用人单位后解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。如果用人单位未支付劳动报酬或未提供劳动保护等情况，劳动者可以直接解除劳动合同，无需提前通知。

法律分析

问题解答：

签合同一年只做了一个月可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。

用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前通知。

拓展延伸

辞职合同有效期届满后是否可以终止？相关法律规定是什么？

根据相关法律规定，辞职合同的有效期届满后，可以终止。在合同届满后，双方可以自由选择是否继续延长合同或终止合同关系。在终止辞职合同时，应遵循相关的法律程序和规定。具体规定可能因国家和地区而异，但通常需要提前通知对方一定期限，并履行相应的解除合同程序。此外，还应注意合同中可能存在的约定和条款，如提前通知期限、违约金等。建议在解除辞职合同前，咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。

结语

根据相关法律规定，解除劳动合同需要双方协商一致或符合特定条件。劳动者可以在试用期内提前通知用人单位解除合同，通常需提前三日；而在正式合同期内，劳动者需提前三十日书面通知用人单位。此外，如果用人单位未及时支付工资或未提供合同约定的劳动保护或条件，劳动者可以直接解除合同，无需提前通知。根据具体情况，解除合同的程序和条款可能有所不同，请在解除前咨询专业律师以确保合法合规。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。