员工工伤死亡如何计算赔偿？

员工工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金根据关系和能力比例发放。一次性工亡补助金根据地区规定。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受相应待遇。计算公式包括工资乘以系数。如果经过抢救和治疗，还需赔偿医疗费。

法律分析

一、员工工伤死亡怎么赔偿

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡具体计算公式

1、丧葬补助金

统筹地区上年度职工月平均工资×6

2、供养亲属抚恤金

(1)配偶：

A、依靠死者生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力;

B、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;

计算：死亡职工本人工资×40%

(2)其他亲属：

A、死亡职工生前提供主要生活来源的;

B、完全丧失劳动能力的;

C、子女未满18周岁的;

D、死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

E、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

F、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

计算：死亡职工本人工资×30%

(3)孤寡老人或孤儿

计算：死亡职工本人工资×50%

3、一次性工亡补助金

计算：统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)

但要是之前经过抢救有过治疗的话，那此时医疗费也是需要作出赔偿的。

结语

根据以上规定，员工工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给亲属，具体标准由劳动保障行政部门规定。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式如下：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6，供养亲属抚恤金根据不同情况计算，一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)。若工伤死亡前经过抢救和治疗，则还需对医疗费进行赔偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。