劳动争议不能仲裁的情形有哪些

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劳动争议不能仲裁的情况有：

1、申请不符合法律规定条件的；

2、申请请求不适当；

3、逾期改变仲裁请求；

4、超过仲裁时效；

5、授权不明；

6、不提供或者不充分提供证据；

7、超过举证时限；

8、不提供原始证据；

9、证人不出庭作证；

10、不按规定申请审计、评估、鉴定；

11、不按时出庭或者中途退出仲裁庭；

12、不准确提供联系方式；

13、一方没有财产的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。