竞业协议违约金的最新标准是什么？

1.竞业合同违约金标准一般不超过用人单位对劳动者经济补偿的三倍。

2.竞业合同违约金应综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失额确定。

3.竞业经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，在30-50%之间。

4.需要签订竞业合同的劳动者包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

5.竞业协议必须经过合法的处理，违约金标准应基于双方协商达成一致。

法律分析

一、竞业协议违约金标准是多少?

《劳动合同法》中对竞业合同违约金的数额没有明确规定，但一般不可以超过用人单位对劳动者给付的经济补偿的三倍。但是这种对竞业合同上限的规定，也不失为司法实务中确定竞业合同违约金提供了一个值得借鉴的计算标准。在实际中，面对用人单位要求给付竞业合同违约金时，仲裁庭和法庭应该参考这个竞业合同违约金数额上限，从公平合理原则出发，综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失额确定违约金的数额。

二、竞业合同违约金要参考竞业经济补偿金，那么经济补偿金的标准是怎样的呢?

法律对竞业合同违约金和竞业经济补偿金都没有明确规定数额标准，在司法实践中，竞业经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议，是禁止劳动者在职期间到其他与本单位有竞争关系的公司兼职，或者禁止劳动者在离职后一定时间内从事与原单位有竞争的业务的合同。

三、哪些劳动者需要签订竞业合同?

根据《劳动合同法》第二十四条，签订竞业合同的劳动者限于以下三种人员：

(一)高级管理人员

一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

(二)高级技术人员

很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。

(三)其他负有保密义务的人员。

竞业协议在签订时，可以按照法律上规定的程序来进行合法的处理，特别是对于违约金的具体标准是基于双方协商达成一致后认定的，如果合同双方对相关情况的认定有异议的，必须在协商后才可以签订，涉及到强迫签订的合同是无效的。

结语

根据以上内容，竞业合同违约金的标准一般不得超过用人单位对劳动者经济补偿的三倍。竞业经济补偿金通常不低于劳动者工资的20%，一般在30-50%之间。签订竞业合同的劳动者包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在签订竞业协议时，应遵循法律程序，双方需协商达成一致，否则强迫签订的合同无效。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十四条 股份有限公司的发起人应当承担下列责任：

（一）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；v （二）公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；v （三）在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十五条 公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十五条 发起人向社会公开募集股份，必须公告招股说明书，并制作认股书。认股书应当载明本法第八十六条所列事项，由认股人填写认购股数、金额、住所，并签名、盖章。认股人按照所认购股数缴纳股款。