竞业违约金是否符合法律规定？

竞业的主体是涉及商业机密或重要技术的员工，违反约定需支付违约金。竞业协议需支付经济补偿金后方生效。违约金可由当事人自由约定，但不能过高。若违约金超过损失的30%，可要求减少。劳动者可向仲裁机构或提起诉讼要求减少违约金。

法律分析

竞业的主体主要是企业中涉及企业商业机密或者重要技术的员工，以维护企业的利益为首要目的而签署的协议，一旦违反了约定的内容，就需要赔付违约金，一般情况下，违约金在签署该协议时就已经确定了，但是，违约金也不能约定过高。本文中将对“竞业违约金过高是否合理”进行介绍，希望对您有所帮助。

竞业违约金过高是否合理？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。

实践中，关于竞业协议如何适用，是令劳动者和用人单位都很困惑的问题。

是不是签订了竞业协议就有效呢?事实上，竞业需建立在用人单位约定并支付经济补偿金的前提下才有效力。即，双方解除劳动关系后，用人单位需要按照协议预先约定的经济补偿金按月支付，该协议方才生效。如果在单位支付经济补偿金的条件下，劳动者仍违反该协议，从事相关行业，则需要向单位支付违约金。

违约金该如何约定呢?现行法律尚未对此明文规定，可以在当事人之间自由约定。

那是否双方可以约定不平等补偿?单位只支付三个月工资，要求劳动者遵守约定一年是否合理;或者，单位只支付最低工资，而劳动者一旦违约，需要支付违约金为一年，甚至超过一年呢?根据《民法典》五百八十五条“约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。”

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。”故，如果单位对于劳动者违约金的约定，并非随意。如果过高，劳动者可用不遵守，可向有关机构提起仲裁或诉讼要求减少。

结语

竞业违约金过高是否合理？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方可以在竞业协议中约定违约金。然而，违约金的约定应该合理，不能过高。根据《民法典》相关规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求适当减少。因此，劳动者可以通过仲裁或诉讼要求单位减少过高的违约金。在签署竞业协议时，双方应该合理约定违约金，以维护双方的权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。

股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第三章 有限责任公司的股权转让 第七十二条 人民依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十五条 公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。