上市公司的高管到了法定退休年龄，而且本人仍在岗位上履行高管职责是否有权继续享有高管待遇？

退休年龄后，与单位的劳动关系转变为劳务关系。根据《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，已领取养老保险或退休金的人员与用人单位发生用工争议时，将按劳务关系处理。对于再次聘用的离退休人员，用人单位需与其签订书面协议明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

法律分析

达到退休年龄，一般是不可以与单位构成劳动关系的。用人单位如果招用达到退休年龄的人员的，一般双方之间的关系是按劳务关系来处理的，而不是按劳动合同关系来处理。

法律依据：

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳动关系处理。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

拓展延伸

高管退休后是否仍享有高管待遇：法定退休年龄下的权益保障

在法定退休年龄下，高管退休后是否仍享有高管待遇，涉及到权益保障的问题。根据相关法律法规和公司规定，高管在达到退休年龄后，通常会失去高管职责，但是否能继续享有高管待遇则需要具体情况来决定。一般来说，如果高管在退休后仍然继续在岗位上履行高管职责，并且公司认可其价值和贡献，那么可能会继续享有高管待遇。然而，具体情况可能因公司、劳动合同、福利计划等因素而有所不同。因此，高管在退休前应与公司沟通，明确退休后的权益保障，以确保自身的权益得到合理保障。

结语

根据相关法律法规和司法解释，达到退休年龄后，一般不与单位构成劳动关系，而是按劳务关系处理。已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，应与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的权益和义务。对于高管退休后是否能继续享有高管待遇，需要根据具体情况来决定，包括公司、劳动合同和福利计划等因素。因此，在退休前应与公司进行沟通，确保权益得到合理保障。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零六条 清算组不依照本法规定向公司登记机关报送清算报告，或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏的，由公司登记机关责令改正。

清算组成员利用职权徇私舞弊、谋取非法收入或者侵占公司财产的，由公司登记机关责令退还公司财产，没收违法所得，并可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

中华人民共和国审计法（2021修正）：第二章审计机关和审计人员 第十七条 审计人员依法执行职务，受法律保护。

任何组织和个人不得拒绝、阻碍审计人员依法执行职务，不得打击报复审计人员。

审计机关负责人依照法定程序任免。审计机关负责人没有违法失职或者其他不符合任职条件的情况的，不得随意撤换。

地方各级审计机关负责人的任免，应当事先征求上一级审计机关的意见。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。