1. 人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，满足用人部门用工需求。
2.组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。。
3.负责公司人事行政相关工工作事宜，员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动，跟进处理、考勤核算。
4. 组织制定公司培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训。
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