1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作;
4、校招渠道的开拓及对接;
5、领导交代的其他事宜。
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