周末加班是否违法？调休能否弥补？

周末加班不给加班费调休不违法，但应按规定支付加班费。单位可安排补休或支付不低于工资200%的加班费，决定权在企业。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时，且不能强迫员工加班。

法律分析

周末加班不给加班费调休不违法。

单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

拓展延伸

加班法律解析：周末加班是否违法？调休能否弥补？

根据劳动法的规定，周末加班并不一定违法，但要符合相关法律要求。在一些特殊情况下，雇主可以要求员工在周末加班，但需遵循劳动法规定的加班时间、加班费等条件。至于调休是否能弥补周末加班，也需要根据具体情况来看。根据劳动法，雇主和员工可以达成调休协议，但需保证员工的合法权益不受损害。调休应符合法律规定的休息时间和休假制度。因此，周末加班是否违法及调休能否弥补，需要根据具体情况和相关法律规定进行判断和解析。

结语

根据劳动法规定，周末加班不一定违法，但需符合相关法律要求。调休是否能弥补加班，需根据具体情况和法律规定判断。雇主和员工可以达成调休协议，但需保护员工的权益。加班应符合法定时间和加班费条件。因此，对于周末加班是否违法及调休是否有效，需根据具体情况和法律规定进行综合分析。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。