不加班被辞退怎么赔偿？

拒绝加班被解雇，单位违法，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

因拒绝加班被辞退，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位按照经济补偿的二倍主张赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

不加班被辞退后的法律维权途径

当你因为不加班而被辞退后，你可以采取一些法律维权途径来保护自己的权益。首先，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿方式。其次，你可以收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，以证明你没有违反劳动合同的义务。然后，你可以与雇主进行协商、调解或者提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求合理的赔偿。此外，你还可以寻求工会或劳动保障部门的帮助，他们可以提供法律咨询和协助解决劳动纠纷。最重要的是，要保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自己的权益得到维护。记住，法律是保护你的工具，积极维权是你应该采取的行动。

结语

合理维权，保护权益。拒绝加班被辞退，单位违法解除劳动合同。按经济补偿的二倍主张赔偿金，根据工作年限支付相应补偿。咨询律师，收集证据，与雇主协商或通过仲裁、诉讼解决。寻求工会、劳动保障部门帮助。冷静理性，遵循法律程序，维护自身权益。法律是保护工具，积极维权行动。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。