在我国具有劳动关系怎么办

本文介绍了在我国建立劳动关系后应尽快书面签订劳动合同，并介绍了《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于劳动关系认定标准以及劳动关系的构成要件。文章重点强调了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。另外，文章还介绍了认定劳动关系的相关凭证以及劳动关系的构成要件。

法律分析

如果在我国已经建立了劳动关系，那么建议尽快书面签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、事实劳动关系的认定标准

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其它劳动者的证言等。

三、劳动关系的构成要件

1.主体。指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。

2.客体。指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。

3.内容。指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

拓展延伸

根据《劳动合同法》第二条的规定,用人单位与劳动者之间已形成劳动关系的判断标准包括:是否已订立劳动合同、是否已实际履行劳动合同、是否具有合法的劳动报酬或者报酬支付凭证、是否已依法为劳动者缴纳社会保险费、是否已提供劳动保护或劳动条件等。

同时,根据《劳动合同法》第七十九条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,只要用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,就可以判断我国已建立劳动关系。

结语

尽快书面签订劳动合同,是建立劳动关系的重要一环。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。因此,建议用人单位和劳动者尽快签订书面劳动合同,以确立双方的权利和义务。同时,根据事实劳动关系的认定标准,用人单位和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格,用人单位应当制定各项劳动规章制度并适用于劳动者,劳动者应当受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动。只有这样,才能构成完整的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。