病假工资支付标准是什么

根据上海市劳动局和上海市劳动和社会保障局发布的相关规定，企业职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。而企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。此外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。

法律分析

根据上海市劳动局发布的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》以及上海市劳动和社会保障局发布的《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，规定每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。但是，补足金额不能超过本人原工资水平，也不能超过本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、费和住房公积金。

二、病假工资支付标准

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

从上文中我们可以得知，病假工资的保底保准是本企业月平均工资的40%。病假工资的保底标准是强制性标准，每个企业支付的病假工资不得低于本企业月平均工资的40%。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资的计算方式有以下几种：

1. 按照劳动合同规定的标准支付

根据劳动合同，病假工资的支付标准为劳动者本人工资的80%。

2. 按照医疗期内的医疗费用支付

在医疗期内的，病假工资按照劳动者本人工资的80%支付。医疗期结束后，按照劳动者本人工资的70%支付。

3. 按照疾病或者非因工负伤职工本人工资的80%支付

如果疾病或者非因工负伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，则病假工资按照劳动者本人工资的80%支付。

4. 按照国家和地方规定的病假工资支付标准支付

国家和地方都有规定的病假工资支付标准，具体支付方式可以参照上述规定。

需要注意的是，病假工资的计算方式可能因地区、行业和企业性质的不同而有所差异。在具体计算过程中，应参照劳动合同和相关规定。如遇计算结果产生争议，可提请劳动仲裁或向人民提起诉讼。

结语

根据上海市劳动局和上海市劳动和社会保障局发布的相关规定，企业应按照病假工资支付标准支付病假工资或疾病救济费。病假工资的保底标准是本企业月平均工资的40%，但不得低于最低工资标准的80%。同时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。