工人因自己失误受伤，是否算作工伤？

工伤认定申请流程与责任划分：申请认定工伤后索赔，未申请可直接向社保部门申请；未签劳动合同可要求双倍工资；停工留薪期内工资福利待遇不变；工伤赔偿包括医疗费、工资、福利、补助金等；工伤定义包括事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害、工作外出受伤、交通事故等。

法律分析

算工伤。主体责任由企业承担。

1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔;

2

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

3

未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;

5

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

《工伤保险条例》

第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

结语

根据《工伤保险条例》，工伤认定和赔偿是职工权益的保障。职工应在事故伤害发生后及时申请工伤认定，根据鉴定结果索赔。如用人单位未提出认定申请，职工可直接向社保部门提出申请。同时，未签劳动合同属于违法行为，职工可收集证据要求单位支付双倍工资。停工留薪期间，工资福利待遇不变，用人单位不得解除或终止劳动关系。工伤赔偿包括医疗费、工资、护理费等，具体数额根据个人工资和所在省份确定。工伤范围包括事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等情形。以上是根据法律规定的工伤认定和赔偿原则。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。