材料签收要承担欠款责任吗

材料签收不需要承担欠款责任，理由如下：
1、材料是用于项目，那么材料员不需要承担责任，但是其有证明事实的义务，否则就是责任主体；
2、公司没有付清材料款，和材料签收员没有责任。公司没有履行合同，存在过错。签收员只是见到货物签收，即完成了任务，与是否付款没有直接责任；
3、合同具有相对性，单位派员工去提货，员工则代表单位，是职务行为，并不承担法律责任，承担责任的是单位，跟员工没有关系，对方只会起诉单位；
4、个人对债务需要承担的责任为偿还责任，债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务，前提是该债务属于本人的债务。如果是属于公司或者其他人的债务，则个人不对该债务承担偿还责任。
欠款纠纷解决办法如下：
1、协商。因债务人的原因到期不能履行债务，经与债权人协商，由债权人做出让步，同意延期偿还并免除债务人违约责任的一种方法；
2、调解。因债务人的原因不能约期履行债务而又不能与债权人协商一致时，经由中间人调停，促成双方当事人谅解，达成新的协议，使债务得到解决的一种方法；
3、仲裁。双方当事人将争议交给共同信任并无直接利害关系的第三者或专业仲裁机构做出裁决，双方有义务履行的解决债务纠纷的方法。尽管仲裁不具有一定的法律约束力，但作为法律的仲裁制度，还是具有一定的法律强制力即一方当事人在规定的期限内不履行裁决，另一方可申请人民强制执行；
4、判决。双方当事人不能通过协商等方式解决债务纠纷，当事人的一方到起诉，请求通过审判程序解决债务纠纷的方法。其结果是：债务人或履行原有债务，或按规定向对方支付违约金和赔偿因欠债而给债权人造成的损失。它是一种强制手段即发生法律效力判决的当事人如负有履行义务，就应自动履行，如不自动履行，人民的执行组织可根据债权人的申请或审判组织的移送，按执行程序强制执行。
综上所述，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。