山西企业退休员工丧葬费抚恤金最新规定

山西省退休员工死亡抚恤金、丧葬费的标准： 在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按员工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。

离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

企业单位与事业单位退休人员的丧抚待遇是不同的。

1、事业单位：退休人员死亡后其丧抚待遇为：

①丧葬费：5000元；

②一次性抚恤金：为本人生前20个月的基本离退休费。

2、企业单位：

①丧葬补助费：按照参保人员死亡时间上年度本市在岗员工月平均工资3个月标准支付；

②一次性抚恤金：按照参保人员死亡时间上年度本市在岗员工月平均工资10个月标准支付。

企业退休人员死亡后的丧抚待遇标准每年是不同的，随在岗员工平均工资增加而不断调整。

企业在职员工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：

(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业员工生活困难补助标准的200%发给。丧葬费实行“少不退、多不补”原则。

拓展资料：

”交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。过去，以死者家属为安葬死者而支出的必要费用为限。不少省市的丧葬赔偿标准按照关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。大约3000-4000元。一般包括运尸费、火化费。购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。但超过上述标准的，经审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。司法解释规定按照受诉所在地上一年度员工月平均工资标准，以六个月总额计算。这个标准最简明，也最方便。

【法律依据】：

《工伤保险条例》 第三十九条 员工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度员工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残员工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。